Existe um consenso no mundo corporativo: o processo de seleção de pessoal está passando por transformações. E os candidatos precisam estar atentos a essas mudanças – e se adaptarem a elas.

Criar um currículo perfeito já não é suficiente para garantir aquela vaga tão desejada. Os empregadores estão em busca de muito mais do que uma formação técnica e experiência na área.

As soft skills são competências pessoais que não aparecem em um currículo. Elas não podem ser mensuradas facilmente e variam de candidato para candidato.

Estamos falando na capacidade de liderar equipes, boa comunicação, facilidade para lidar com a pressão e com problemas complexos, resiliência, produtividade e outras qualidades pessoais valiosas.

Se você não apresenta essas competências, está um passo atrás de milhares de candidatos. E isso não é uma boa notícia se o que você busca é uma oportunidade profissional.

É possível aprender soft skills?

Ninguém nasce sabendo. Da mesma forma, nenhum profissional apresenta todas as capacidades pessoais de forma automática. As soft skills são habilidades desenvolvidas ao longo da vida.

A grande questão é sobre como aprender soft skills e se atualizar para o mercado de trabalho. Esse é um dos grandes desafios dos profissionais modernos.

O autoconhecimento e a autoliderança: o caminho para o desenvolvimento pessoal

Um dos entraves ao desenvolvimento pessoal, indispensável para o amadurecimento das soft skills, é o autoconhecimento.

Por muito tempo os profissionais foram levados a desenvolver habilidades técnicas, como a formação a acadêmica, a formação técnica e a experiência profissional.

Isso fez com que o mercado fosse inundado por profissionais altamente treinados e capacitados para realizar tarefas muito específicas, como criar uma planilha ou projetar algum produto.

No entanto, no mundo moderno as empresas necessitam muito mais do que tarefas técnicas. Tão importante quanto saber fazer algo é saber fazer isso em equipe, em situações extremas, sob pressão e com agilidade.

E para desenvolver as soft skills, o autoconhecimento é o melhor caminho. Primeiro é preciso conhecer os seus limites, identificar os seus pontos fracos e fortes, suas qualidades e debilidades.

Antes de liderar uma equipe, é preciso liderar a si mesmo. Esse deve ser o pensamento do profissional moderno.